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　　健朗醫(yī)療秉持“科技人才、核心技術(shù)、創(chuàng)新引領(lǐng)未來”的發(fā)展理念，特制定了公司科技發(fā)展戰(zhàn)略。

　　1、充分發(fā)揮研發(fā)中心的作用，加強校企聯(lián)手合作，以市場為向?qū)?，以?chuàng)新為核心，做到“人無我有，人有我優(yōu)”。

　　2、發(fā)揮公司科學(xué)高效管理模式的優(yōu)勢，繼續(xù)引進管理和技術(shù)人才，注重人本激勵，將公司做精做強。

　　3、創(chuàng)建設(shè)備現(xiàn)代化、經(jīng)營國際化、管理現(xiàn)代化、產(chǎn)品精尖化的一流企業(yè)。

　　4、滿足市場需求，最終實現(xiàn)社會效益和規(guī)模效益的雙贏。

　　公司始終堅持“人才是第一生產(chǎn)力”的發(fā)展戰(zhàn)略，把引進優(yōu)秀人才加盟作為公司的核心目標(biāo)之一，持續(xù)優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，拓寬人才成長上升通道。為提高人才的價值感和歸屬感，提高人才的業(yè)務(wù)積極性，特制定了人才激勵機制。

　　1、職業(yè)晉升：公司制定了完善的職業(yè)晉升制度激勵技術(shù)人才的職業(yè)發(fā)展；

　　2、優(yōu)秀人才獎勵：公司設(shè)立優(yōu)秀人才獎，對工作表現(xiàn)突出的人才予以獎勵；

　　3、薪酬激勵：公司通過提高人才的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，制定薪酬激勵政策；

　　4、股權(quán)激勵：公司將優(yōu)秀的技術(shù)人才、優(yōu)秀人才和優(yōu)秀管理人員參與到股權(quán)激勵機制；

　　5、人才福利：公司為人才提供醫(yī)療保險、社會保險、住房公積金、年休假、體檢、團建、旅游、青年活動等福利。