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  健朗醫(yī)療秉持“科技人才、核心技術(shù)、創(chuàng)新引領(lǐng)未來(lái)”的發(fā)展理念,特制定了公司科技發(fā)展戰(zhàn)略。

  1、充分發(fā)揮研發(fā)中心的作用,加強(qiáng)校企聯(lián)手合作,以市場(chǎng)為向?qū)В詣?chuàng)新為核心,做到“人無(wú)我有,人有我優(yōu)”。

  2、發(fā)揮公司科學(xué)高效管理模式的優(yōu)勢(shì),繼續(xù)引進(jìn)管理和技術(shù)人才,注重人本激勵(lì),將公司做精做強(qiáng)。

  3、創(chuàng)建設(shè)備現(xiàn)代化、經(jīng)營(yíng)國(guó)際化、管理現(xiàn)代化、產(chǎn)品精尖化的一流企業(yè)。

  4、滿足市場(chǎng)需求,最終實(shí)現(xiàn)社會(huì)效益和規(guī)模效益的雙贏。

  公司始終堅(jiān)持“人才是第一生產(chǎn)力”的發(fā)展戰(zhàn)略,把引進(jìn)優(yōu)秀人才加盟作為公司的核心目標(biāo)之一,持續(xù)優(yōu)化人才結(jié)構(gòu),拓寬人才成長(zhǎng)上升通道。為提高人才的價(jià)值感和歸屬感,提高人才的業(yè)務(wù)積極性,特制定了人才激勵(lì)機(jī)制。

  1、職業(yè)晉升:公司制定了完善的職業(yè)晉升制度激勵(lì)技術(shù)人才的職業(yè)發(fā)展;

  2、優(yōu)秀人才獎(jiǎng)勵(lì):公司設(shè)立優(yōu)秀人才獎(jiǎng),對(duì)工作表現(xiàn)突出的人才予以獎(jiǎng)勵(lì);

  3、薪酬激勵(lì):公司通過(guò)提高人才的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn),制定薪酬激勵(lì)政策;

  4、股權(quán)激勵(lì):公司將優(yōu)秀的技術(shù)人才、優(yōu)秀人才和優(yōu)秀管理人員參與到股權(quán)激勵(lì)機(jī)制;

  5、人才福利:公司為人才提供醫(yī)療保險(xiǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、年休假、體檢、團(tuán)建、旅游、青年活動(dòng)等福利。


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